Was kann ich tun?

• Überprüfen Sie die Protokolle der letzten Mitarbeiterjahresgespräche. Haben Sie dort etwas übersehen?
• Sprechen Sie mit dem „Störenfried“, am besten in einer ungezwungenen Atmosphäre. Ermutigen Sie dazu, offen das Anliegen zu schildern.
• Bitte vermeiden Sie Vorwürfe oder Schuldzuweisungen.
• Reaktivieren oder vereinbaren Sie neue Ziele. Vereinbaren Sie gleich einen Folgetermin in ein paar Wochen, um über die Fortschritte zu sprechen.
• Setzen Sie nach Ihrem Einzelgespräch ein Teamgespräch an. Laden Sie gegebenenfalls Mediatoren ein, um zwischen verhärteten Fronten zu vermitteln.

Beachten Sie dabei, dass dies nur eine exemplarische Auswahl darstellt.